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Una guía recoge los alojamientos accesibles para que "todo el mundo pueda hacer turismo"

JAÉN, 6 (EUROPA PRESS) –

La Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos (Predif) ha presentado hoy en Jaén la guía '100 Alojamientos turísticos accesibles para todos', que incluye información de diferentes tipos de alojamientos españoles situados de los que se analiza el grado de accesibilidad física, auditiva y visual de distintos elementos del establecimiento. El objetivo es que "todo el mundo pueda hacer turismo".
El presidente de esta Predif, Miguel Ángel García, explicó que la edición de esta guía, que se ha presentado en versión bilingüe y en CD, responde a la necesidad de los colectivos de discapacitados de contar con una publicación que "diera toda la información posible de por qué un establecimiento hotelero es accesible o no, ya que cada persona que tiene una discapacidad es diferente", ha explicado el presidente de Predif.
Junto a él, asistieron al acto el vicepresidente de Igualdad y Bienestar Social de la Diputación de Jaén, Manuel Fernández, y los representantes de la Fundación ONCE y Vodafone, Luis Alonso y Javier del Arco, respectivamente. Según destacó el primero, esta guía es "un empujón más en la apuesta por la accesibilidad" que se está llevando a cabo en la provincia, de la que incluye diversos establecimientos hosteleros jiennenses.
En este sentido, recordó que con la llegada del programa 'Jaén accesible' en el marco de ActivaJaén se están impulsando medidas que "van a ayudar a transformar a la ciudadanía" y ha señalado que este trabajo en materia de accesibilidad se está realizando a través de dos ejes principales "el asociativo, que ayuda a trabajar a la Administración porque nos da la perspectiva de las personas con discapacidad, y el ámbito empresarial".
También durante su intervención el vicepresidente de Igualdad y Bienestar Social aludió al avance que ha experimentado "en muy poco tiempo" el sector turístico jiennense en materia de accesibilidad, algo que muestra el que "seis establecimientos turísticos de la provincia se recojan en la web de esta plataforma y dos de ellos aparecen en esta guía, el Hotel Triunfo de Jaén y Las Aguas de Arbuniel", apostilló.
Asimismo, el asesor científico de la Fundación Vodafone, Javier del Arco, subrayó la importancia de la publicación de este tipo de guías "para que todo el mundo pueda hacer turismo" e insistió en que la digitalización de esta información es "un reto y una necesidad si queremos que las personas en Europa tengan acceso a la misma".
Por último, el representante de la Fundación ONCE, Luis Alonso, señaló que esta publicación responde a "los principios de accesibilidad universal, normalización y vida independiente", y resaltó la metodología que se ha seguido para su elaboración -se han analizado 600 establecimientos de toda España- y el apoyo de la Administración pública y de entidades privadas.
Esta guía incluye información de diferentes tipos de alojamientos españoles situados en destinos del interior y de sol y playa, de los que se analiza el grado de accesibilidad física, auditiva y visual de distintos elementos del establecimiento (recepción, habitaciones, restaurante o piscina) con el fin de que el turista pueda conocer si se adapta o no a sus necesidades.

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Derechos de las personas con discapacidad
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OS AMPLÍO LA INFORMACIÓN SOBRE EL TEXTO DE LA ONU


Derechos de las personas con discapacidad
CONSUMER.es EROSKI

El pasado 3 de diciembre, España ratificó la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas Discapacitadas. Jamaica fue el primer país en hacerlo y Ecuador, el último. A un año de su adopción, este pacto ha sido firmado por 106 países. El objetivo del texto es promover, proteger y asegurar el cumplimiento, en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad. Un total de 650 millones. Las buenas noticias no acaban aquí. Si las previsiones se cumplen, la Comisión Europea propondrá en junio la adopción de una directiva específica contra la discriminación de las personas con discapacidad en Europa. Esta decisión es fruto de la campaña "1 millón por la discapacidad", que se desarrolló el pasado año y obtuvo más de 1.350.000 firmas.

En un mundo perfecto, los derechos enumerados en la Declaración Universal de Derechos Humanos serían suficientes para proteger a todos", reconoce la propia Organización de Naciones Unidas. Pero no es así. Las personas con discapacidad conforman uno de los grupos más vulnerables, junto a las mujeres, los niños y los refugiados, por lo que necesitan una atención especial. En ocasiones, carecen de las mismas oportunidades que el resto de la población. Para subsanarlo, la Convención de la ONU trata de acabar con las prácticas discriminatorias. Han sido necesarios cinco años de negociaciones para que este texto vea la luz, pero si su aplicación es efectiva, puede enmendar errores.

Impacto legislativo
Una vez aprobado el texto, las dudas planean sobre el impacto legislativo que tendrá. La Convención pretende servir de instrumento para que los gobiernos introduzcan cambios que mejoren y promuevan el acceso a la educación, al empleo, a sistemas de salud adecuados y a entornos sin obstáculos físicos ni sociales. Se trata, en definitiva, de garantizar una igualdad plena en todos los ámbitos.

En este sentido, el informe Derechos Humanos y Discapacidad en España trata de "documentar la realidad y proponer perspectivas de mejora". Realizado por Leonor Lidón, de la Fundación ONCE, en colaboración con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), supone la parte correspondiente a España de un estudio europeo respaldado también por Alemania, Bulgaria, Estonia, Finlandia, Grecia, Holanda, Irlanda, Polonia, Reino Unido, Rusia, Serbia y Turquía. El documento defiende el abordaje de la discapacidad "en el ámbito de la dignidad y valor de cada ser humano" para que todas las personas puedan disfrutar plenamente de todos los derechos humanos.


Para ello, el informe recoge cuáles son los derechos de las personas con discapacidad, en un intento de facilitar el desarrollo de las modificaciones y disposiciones normativas que sean necesarias tras la entrada en vigor de la Convención de la ONU. "La aplicación de la Convención va a propiciar un momento importante para ver hasta qué grado la legislación vigente es efectiva y es algo más que una declaración de voluntades", asegura el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo.

Reformas

Alcanzar una situación de igualdad implica responder a las necesidades reales de las personas discapacitadas y atender a sus particularidades. En esta línea, según el director de la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, Fernando Fernández-Arias, la Convención supone un cambio de enfoque de la discapacidad, "ya que pasa a tratarse a nivel internacional desde la perspectiva de los derechos humanos y, además, reconoce las especificidades de la situación de las personas con discapacidad".

Esto supondrá algunos cambios legislativos para poder cumplir los principios de la Convención. De hecho, el CERMI ya ha advertido de que la "plena adecuación" de la legislación española a los valores, contenidos y mandatos de la Convención de la ONU será una de sus prioridades. Por su parte, otras voces han pedido que se modifique el procedimiento de incapacitación. Para la Fundación Aequitas, del Consejo General del Notariado para la ayuda de las personas necesitadas de especial protección, la Convención plantea "una nueva perspectiva" en la situación de las personas y su capacidad de obrar, lo que implica "una nueva lectura del sistema jurídico del derecho privado en materia de capacidad".


El artículo 12 de la Convención reconoce la capacidad jurídica de las personas discapacitadas y defiende la puesta en marcha de medidas oportunas "para impedir los abusos". En concreto, subraya la necesidad de respetar sus derechos, voluntad y preferencias e insta a tomar "todas las medidas que sean pertinentes y efectivas" para garantizar el derecho de las personas con discapacidad a ser propietarias, heredar bienes, controlar sus asuntos económicos, acceder en igualdad de condiciones a préstamos bancarios o no ser privadas de sus bienes de "manera arbitraria".

Se trata de poner fin a cualquier situación de discriminación e indefensión, "no en categorías médico-jurídicas, tampoco en porcentajes, sino en situaciones personales o sociales", defiende la Fundación Aequitas. Según esta entidad, la adaptación de la actual normativa a los criterios o exigencias de la Convención permitirá equiparar a las personas con inteligencia límite y las personas con discapacidad "ante problemas que les fueran comunes".

Novedades
La intención última de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas Discapacitadas es elaborar un listado detallado de derechos y un código de aplicación. Asimismo, exige a los países firmantes un compromiso para desarrollar leyes o medidas que garanticen el cumplimiento de estos derechos, combatan los estereotipos y prejuicios, y respalden la igualdad de todas las personas, en especial, de las mujeres, las niñas y los niños con discapacidad.


Por otro lado, la Convención reconoce el acceso igualitario a la justicia y a la educación, exige a los países que protejan la integridad física y mental de las personas con discapacidad y la confidencialidad de su información personal y en materia de salud, aboga por la eliminación de los obstáculos y las barreras físicas y busca promover la movilidad personal y la independencia.

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El 37% de las personas con discapacidad contratadas realiza
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El 37% de las personas con discapacidad contratadas realiza trabajos de oficina

Diario 5 Días (20/05/2008) disc@pnet

Algunas empresas de más de 50 trabajadores afirman no emplear personas con discapacidad por desconocer la ley

La persona que tenemos en recepción es una chica con la que estamos encantados porque funciona, además es educada y agradable a la hora de hablar''. La chica a la que el empresario se refiere tiene un grado de discapacidad del 65%, debido a una esclerosis múltiple. Esta es una de las experiencias y opiniones que recoge el estudio Perspectivas del mundo empresarial respecto a la contratación de personas con discapacidad, elaborado por las fundaciones de la ONCE y de Manpower. Una de las conclusiones del informe es que los empresarios que no han contratado nunca a personas con minusvalía muestran algunas dudas con respecto al rendimiento laboral del colectivo. Sin embargo, las experiencias reales con trabajadores con discapacidad contribuyen de manera significativa a mejorar la opinión sobre el colectivo.

En cualquier caso, la contratación de personas con algún grado de minusvalía sigue siendo en España una asignatura pendiente. Según los últimos datos disponibles, si para la población general la tasa de actividad supera el 70%, para las personas con alguna discapacidad la cifra se reduce al 33,7%. A la vez, el porcentaje de desempleados sobre activos era, entre los minusválidos, de un 15,3%, mientras que en el conjunto de la población la cifra era inferior en más de cinco puntos.

La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos establece que las empresas públicas y privadas de más de 50

trabajadores están obligadas a emplear un número de discapacitados no inferior al 2% de la plantilla. Así, el 62,2% de las compañías españolas de este tamaño esgrimen el cumplir con la ley como la motivación más importante a la hora de contratar un trabajador discapacitado. Un 21,4% aduce también las ventajas económicas y fiscales que comporta su incorporación a la plantilla. La ley establece una bonificación de la cuota que debe pagar el empresario del 90% cuando se trata de trabajadores mayores de 45 años y del 70% para los menores de esa edad. Si se trata de una mujer, la bonificación se eleva al 100% para las mayores de 45 años y al 90% para las menores. La normativa incluye también una subvención de 3.906 euros al comienzo del contrato.

El informe revela también que existe en algunos casos una desinformación sobre la obligatoriedad legal de contratación de discapacitados. Concretamente, el estudio hace referencia a algunas empresas de más de 50 trabajadores que nunca han incorporado personas minusválidas y que dicen no haberlo hecho por desconocimiento de la Ley de Integración. También se da el caso de aquellas que, aun conociéndola, no la cumplen porque consideran que es ''muy difícil que llegue a darse la sanción por parte de la Administración''.

En este sentido, el 26,5% de las empresas (sin tener en cuenta el tamaño) que no tienen ningún empleado de este tipo dice desconocer la obligación de contratación de minusválidos.

Una vez analizada la situación, el informe concluye que la ley no ha generado la necesidad de contratar empleados con discapacidad, debido, sobre todo, a la ligereza por parte de la Administración en la vigilancia de su cumplimiento. Así, los responsables de los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas reconocen que las posibilidades de que sufran una inspección de trabajo en la que se penalice el incumplimiento de la cuota son muy reducidas. ''Aunque la ley ha generado un marco legal favorable para la integración del colectivo, no se ha producido en paralelo una concienciación real de las compañías'', argumenta el estudio, ''bien mediante la generación de una cultura adecuada para la integración, bien mediante las medidas de carácter más restrictivo con el cumplimiento de la ley''.

En cuanto al tipo de empleo que desempeñan habitualmente los trabajadores discapacitados, datos de 2006 revelan que la mayoría (un 37,7%) fue contratada para realizar trabajos de oficina. El 31,8% lo fue para desempeñar empleos no cualificados, mientras que en tercer lugar aparece la categoría de trabajadores de servicio y comercio, con un 17,7% de los minusválidos realizando tareas que se agrupan bajo ese epígrafe.

El estudio ha sido realizado con encuestas a 1.503 empresas españolas y después se ha profundizado en sus opiniones con la realización de 12 grupos de trabajo.
LAS CIFRAS

70% es el porcentaje de empleados discapacitados que se dedica a empleos de oficina o no cualificados.

28% de empresarios aduce motivaciones económicas a la hora de argumentar la contratación de un minusválido.

38.500 empresas españolas con más de 50 empleados, que deben incorporar al menos un 2% de trabajadores discapacitados.
70% 28%38.500Un incumplimiento muy denunciado

Un informe de la fundación Equipara revela que Canarias es la comunidad autónoma donde menos se cumple la normativa, con un 6% de las empresas de más de 50 trabajadores que cumplen con la obligación de contratar un 2% de discapacitados. En segundo lugar del ranking de las comunidades menos cumplidoras con la Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos se encuentran Extremadura y Madrid, donde el porcentaje de compañías que cumplen es del 8%. Murcia es la que más lo cumple, con un 40%. Según el citado informe en España hay unas 35.800 empresas de más de 50 empleados.

El 98% de las empresas leridanas con más de 50 trabajadores no contratan personas discapacitadas, a pesar de que legalmente están obligadas a ello, según ha denunciado en varias ocasiones la Aspid (Asociación de Parapléjicos y Discapacitados de Lérida).

La entidad ha analizado a 168 empresas de Lérida. Aunque la normativa establece que estas empresas deben contar al menos con un 2% de discapacitados en sus plantillas, el 80% reconocen explícitamente que no cumplen la ley. ''Las inspecciones de trabajo son anecdóticas y las sanciones económicas, ridículas'', según Josep Giralt, presidente de Aspid.


Ultima edición por serena el Lun Jun 02, 2008 4:04 pm; editado 1 vez

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Madrid pone en marcha una web accesible diseñada para los ciudadanos con alguna discapacidad

Solidaridad Digital (19/05/2008) disc@pnet

El nuevo portal ofrece información sobre ayudas técnicas e información en materia de discapacidad y accesibilidad

La Comunidad de Madrid ha puesto hoy en marcha "www.madrid.org/accesibilidad", un portal creado con el objetivo de ofrecer a todos los ciudadanos y en especial a aquellos que cuentan con alguna discapacidad física o sensorial, información relacionada con la accesibilidad.

El nuevo portal ofrece información sobre ayudas técnicas, las subvenciones disponibles para las personas con alguna discapacidad y sobre la normativa vigente en materia de accesibilidad.

Los contenidos de la página web resultan fácilmente comprensibles y navegables e incluyen información sobre el Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras, según informa el Gobierno regional.

Este órgano colegiado está presidido por el viceconsejero de Vivienda, Juan Blasco, y en él están representadas, además de las Consejerías con competencia en materia de accesibilidad, diversas instituciones como ayuntamientos, asociaciones o colectivos vecinales, entre otras.

El nuevo portal dispone de la "Triple A", la mayor distinción con la que se puede contar en materia de accesibilidad en la Red.

Los contenidos del portal se agrupan en siete grandes áreas: Información del Consejo, Noticias y Destacados, Comunicación con el usuario (foros, sugerencias), Bibliografía, Ayudas técnicas, Preguntas frecuentes, y la última en la que se pueden consultar enlaces de interés.

La Comunidad pone en marcha un sitio web accesible diseñada para los ciudadanos con alguna discapacidad

Nota de prensa de la Comunidad de Madrid (27/05/2008) disc@pnet

Esta web regional cuenta con la mayor distinción en materia de accesibilidad en la red

La Comunidad de Madrid ha puesto hoy en marcha www.madrid.org/accesibilidad, un portal creado con el objetivo de ofrecer a todos los ciudadanos y en especial a aquellos que cuentan con alguna discapacidad física o sensorial, información relacionada con la accesibilidad.

El nuevo portal ofrece información sobre ayudas técnicas, las subvenciones disponibles para las personas con alguna discapacidad y sobre la normativa vigente en materia de accesibilidad. Los contenidos de la página web resultan fácilmente comprensibles y navegables e incluyen información sobre el Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras.

Este órgano colegiado está presidido por el viceconsejero de Vivienda, Juan Blasco, y en él están representadas, además de las Consejerías con competencia en materia de accesibilidad, diversas instituciones como ayuntamientos, asociaciones o colectivos vecinales,entre otras. El nuevo portal dispone de la ‘Triple A’, la mayor distinción con la que se puede contar en materia de accesibilidad en la red.

Los contenidos del portal se agrupan en siete grandes áreas: Información del Consejo, Noticias y Destacados, Comunicación con el usuario (foros, sugerencias…), Bibliografía, Ayudas técnicas, Preguntas frecuentes, y la última en la que se pueden consultar Enlaces de interés.

696 pisos protegidos adaptados en 2007

La política de vivienda de la Comunidad ofrece soluciones, entre otros colectivos, a las personas con alguna discapacidad, adaptándose para ellos un mínimo del 3% de los pisos protegidos, según establece la Ley 8/1993. Esta normativa fija las condiciones de accesibilidad de cualquier edificio de viviendas (incluidos los de vivienda libre) en cuanto a su
acceso, servicios de uso comunitario, itinerario interior e itinerario de conexión con la vía pública.

De las 23.500 viviendas de protección iniciadas en 2007 en la Comunidad, un total de 696 han sido adaptadas a personas con
discapacidad. En 2006, además, se firmó un convenio con el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad (CERMI) para suprimir las barreras arquitectónicas del parque de vivienda pública del Instituto de Vivienda de Madrid (IVIMA).

Ayuda para instalar ascensores

Cumpliendo con este compromiso, la Consejería de Vivienda ha iniciado la concesión de ayudas económicas de hasta 50.000 euros para instalar ascensores en aquellos edificios que carecen de ellos y con una antigüedad superior a 15 años.
En 2005, además, el Gobierno regional aprobó el Reglamento Técnico sobre Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras, que impulsa la transformación de las ciudades para hacerlas más accesibles.

Tras un extenso proceso, que incluyó su tramitación en la Unión Europea,se aprobó en abril de 2007.El Reglamento establece que la Comunidad promoverá la supresión de barreras urbanísticas, arquitectónicas, del transporte y de la comunicación mediante ayudas técnicas y económicas. Un ejemplo de esta iniciativa es el propio Plan de Vivienda 2005-2008, que cuenta con
ayudas a la rehabilitación específicas para la supresión de barreras: 6.500 euros por vivienda como ayuda complementaria a las Áreas de Rehabilitación Integrada (ARIs).


Ultima edición por serena el Lun Jun 02, 2008 4:02 pm; editado 1 vez

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Los discapacitados visuales podrán conocer la colección del Museo de Bellas Artes de Bilbao
Actualizado lunes 19/05/2008 14:32 (CET)

EUROPA PRESS Bilbao el mundo

Los visitantes realizarán un recorrido de una hora por las salas de la pinacoteca
Se habilitará un espacio donde los discapacitados realizarán un acercamiento táctil.
BILBAO.- El Museo de Bellas Artes de Bilbao pone en marcha una iniciativa, en colaboración con la ONCE, para ofrecer a las personas con discapacidad visual la posibilidad de conocer la colección mediante una selección de pinturas y esculturas donde "todos podrán disfrutar de la cultura" y "tocar la expresión de una idea".

Los departamentos de Educación y Restauración del Museo han preparado la actividad que se desarrolla en dos fases. En primer lugar, los discapacitados visuales realizarán un recorrido de una hora de duración por las salas de la pinacoteca, donde se confrontará al visitante con una selección de pinturas y esculturas que sirven para "profundizar en diversos aspectos temáticos o formales de las obras de arte como la tridimensionalidad, la pintura de historia o el surrealismo.

En segundo lugar, se habilitará un espacio de experimentación en donde los discapacitados realizarán un acercamiento táctil a una serie de materiales y técnicas artístas tales como el lienzo, el óleo o el collage.

Asimismo, dispondrán de ocho esculturas de la colección que permitirán a los visitantes analizar aspectos relacionados con el tamaño, la forma y la textura. Además, podrán apreciar las distintas "sensaciones" que se experimentan al palpar los diferentes materiales como el marmol negro, el bronce o el marmol blanco, entre otros.

Para el desarrollo de esta iniciativa, la Organización Nacional de Ciegos ha realizado un curso de formación para los educadores encargados de llevarla a cabo, quienes acompañarán a los ciegos o discapacitados visuales durante toda la actividad, que se desarrollará en grupos de un máximo de 10 personas.

El delegado de la ONCE, Basilio San Gabriel, destacó que la cultura "forma parte de la vida de todas las personas" y "también de las que sufrimos una discapacidad", por lo que en su opinión, esta nueva iniciativa es un modo de "avanzar" para que "el acceso a la cultura sea más fácil" y en un futuro "todos podamos disfrutar de ella".

En esta línea, el director del Museo de Bellas Artes bilbaíno aseguró que esta activiad es un "paso pionero e importante en el mundo de la accesibilidad para hacer el mundo un poco más amable y justo" y manifestó que aspira a que "otras personas con discapacidades, que no sea la visual, puedan disfrutar dentro de poco también del mundo del arte".

El programa se incluye en las iniciativas de apoyo al arte, la cultura y la investigación que Iberdrola lleva a cabo dentro de sus programas de responsabilidad social corporativa, que a finales de 2006 ya presentó el punto de información para personas con discapacidad visual situado en la pinacoteca, en el que un programa informático lee textos y enlaces de cada pantalla sobre la colección.


Ultima edición por serena el Lun Jun 02, 2008 3:54 pm; editado 1 vez

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Los periodistas de Almería analizan el tratamiento de las pe
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LA noticia aconteció el 29 de mayo pero me ha parecido vital conocer que por fín se preocupan desde los medios de comunicación del tratamiento y uso de lenguaje hacia las personas con discapacidad.
Los periodistas de Almería analizan el tratamiento de las personas con discapacidad en los diferentes medios de comunicación

Los medios generalistas de ámbito nacional y la prensa escrita son los que peor uso hacen del lenguaje negativo referido a la discapacidad

Teleprensa World - Almeria,Spain teleprensaAlmería

ALMERÍA.- Almería capital acogió el pasado 29 de mayo las I Jornadas sobre Medios de Comunicación y Discapacidad organizadas por FAAM (Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad), en colaboración con la Asociación de la Prensa y la Delegación para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía.

Durante las tres horas que duraron las jornadas, profesionales que trabajan en los diferentes medios de comunicación de nuestra provincia conocieron de primera mano la evolución que ha experimentado el lenguaje referido a las personas con discapacidad, el tratamiento que los medios realizan de los temas referidos a este colectivo y de la importancia del buen uso del lenguaje en cualquier tipo de información social. “En función del tratamiento y los términos que los medios empleen en sus informaciones, pueden condicionar la opinión del público que lee, escucha u observa”, ha declarado Valentín Sola, Presidente de FAAM en su discurso inaugural.

Por su parte Covadonga Porrúa, Presidenta de la Asociación de la Prensa resaltó la obligación que tienen los periodistas en el uso correcto de la palabra, “las palabras son nuestra herramienta de trabajo y hoy día seguimos cometiendo errores, por ello hay que apostar por el continuo aprendizaje para no ser partícipes de la discriminación”, ha añadido Covadonga.

Jose Luís Fernandez Iglesias, periodista especializado en temas sociales y director de la revista capaces fue el encargado de trasladar a todos los asistentes un análisis exhaustivo de cómo los diferentes medios de comunicación trasladan las noticias donde la discapacidad está presente. “Son los medios impresos de ámbito nacional los que peor han tratado siempre al colectivo”, trasladó. Además Fernandez resaltó que en la actualidad hay medios que siguen apostillando en sus titulares palabras como minusvalía, deficiente o inválidos, términos que están en completo desuso y que además impiden cambiar esa realidad distorsionada que han tenido las personas con discapacidad.

Aunque en la actualidad las personas con discapacidad están en una situación emergente en cuanto a correctas informaciones aparecidas en los medios, el panorama mediático dibuja en ocasiones informaciones mal tratadas, donde el colectivo aparece como víctima de una realidad distorsionada. Aspectos como sustantivar adjetivos, frivolizar con ciertas patologías médicas, o utilizar la discapacidad en los titulares favorecen el sensacionalismo. Aspecto que impide el avance de un colectivo que durante muchos años ha aparecido bajo las señales de la debilidad y la misericordia.

Con el lenguaje se integra o se margina, y son los profesionales quienes deben hacer este correcto uso a la hora de tratar determinadas informaciones sociales. Y para continuar transmitiendo y apostando por la formación continua de los propios periodistas, se ha entregado una guía de estilo sobre medios de comunicación y discapacidad, escrita por el ponente y la única de estas características en nuestro país.

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Inauguran el primer centro asistencial para mejorar la auton
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Inauguran el primer centro asistencial para mejorar la autonomía de mayores o discapacitadas

(barcelona )

sur.es

Esta institución está pensada para recibir y asesorar a todas aquellas personas que necesitan adaptar su hogar a las limitaciones físicas o psíquicas

La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) y la Associació per a la Vida Independent, formada por Mutuam y Mutual Médica, han inaugurado hoy el Centre de Vida Independent, con el objetivo de mejorar la autonomía y la calidad de vida de las personas en situación de dependencia o discapacidad. Dicho centro promueve el uso y desarrollo de las nuevas tecnologías y ayudas técnicas aplicadas al día a día de una persona con limitaciones físicas.

La firma Logitech está presente en este centro y ha apostado por dotar al mismo de mandos a distancia universales que integran y simpifican el control de los aparatos domésticos, incluso para las personas con problemas de movilidad en las manos.
Con los mandos Harmony de Logitech son posibles acciones como encender la TV y el DVD a la vez con un sólo movimiento, abrir o cerrar puertas y persianas, o controlar el portero automático desde cualquier estancia.

También muestra los productos que permitan el acceso al ordenador desde cualquier punto de la casa, además de incluir periféricos que garantizan la ergonomía para el usuario. Igualmente, ha ofrecido herramientas clave para mejorar las relaciones sociales de las personas dependientes, facilitando la videoconferencia de alta calidad así como sistemas de audio y control multimedia sin cables, capaces de adaptarse a cualquier entorno donde se encuentre el usuario.

El Centre de Vida Independent está pensado para recibir y asesorar a todas aquellas personas que necesitan adaptar su hogar a las limitaciones que, por edad avanzada, minusvalía o accidente con secuelas físicas, ven limitada su autonomía. El objetivo es dar respuesta de forma individualizada y de la mano de un equipo de profesionales que estudian cada caso en particular y plantean las distintas soluciones técnicas que están expuestas en el piso muestra incluido en el centro. Se trata de casos reales con soluciones reales y que pueden estar al alcance de cualquier persona que lo necesite, ya que el centro facilita todos los pasos para que la tecnología que allí se presenta pueda llegar a cualquier tipo de hogar.

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CCM y CERMI firman un convenio que beneficiará a más de 180.
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CCM y CERMI firman un convenio que beneficiará a más de 180.000 personas con discapacidad de Castilla-La Mancha

(Castilla la mancha)
terra actualidad

Caja Castilla-La Mancha (CCM) pone a disposición de las personas con discapacidad el acceso a préstamos personales, 'PrestaDis CCM', cuyos intereses serán subvencionados por la Obra Social de la entidad, en virtud de un acuerdo firmado por CCM y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) de Castilla-La Mancha y del que podrán beneficiarse más de 180.000 personas en la región.

Del mismo modo, CCM pone a disposición de las asociaciones integradas en CERMI Castilla-La Mancha una línea especial de anticipos de las subvenciones que reciben estas federaciones, lo que será fundamental para que éstas cuenten con la liquidez necesaria para hacer frente a sus gastos diarios.

Con este convenio se ofrecen condiciones especiales tanto para las entidades miembros del CERMI-CLM, como los profesionales que trabajan en ellas y personas con discapacidad asociadas a todas las organizaciones integradas en el Comité, informan CERMI y CCM en nota de prensa.

Este acuerdo ha sido suscrito en el transcurso de una prolongada reunión celebrada en la sede central de CCM en Toledo en la que han estado presentes el presidente de CCM, Juan Pedro Hernández Moltó; el director general de la Obra Social de CCM, Martín Molina López, y representantes de las diversas federaciones, asociaciones y fundaciones que componen CERMI CLM como la ONCE, COCEMFE-CLM, FEAFES, ADACE-CLM, ASPACE-CLM, FEAPS, FASPAS y FCSCM.

El convenio está dirigido a las cerca de 180.000 personas con discapacidad que hay en la región y sus familias y a las más de 200 asociaciones que forman parte de esté Comité en Castilla-La Mancha.

Es intención de ambas partes potenciar la integración social y laboral de las personas con discapacidad y en este convenio acuerdan poner en marcha iniciativas que faciliten la intermediación, orientación y formación para lograr estos fines. Asimismo, es intención de la Caja ir realizando las actuaciones necesarias en sus establecimientos, a fin que los mismos cumplan los requisitos de accesibilidad universal.

CCM viene colaborado con los diferentes colectivos de personas con discapacidad asociados en CERMI durante los últimos años por un importe superior a ocho millones de euros a través los proyectos de centros, equipamientos, empleo, aulas multisensoriales y programas de vacaciones para las personas con discapacidad.

Terra Actualidad - Europa Press

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"El destino es el que baraja las cartas, pero nosotros los que las jugamos"
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Presentadoras con parálisis cerebral conducen un programa di
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Me ha parecido una iniciativa estupenda, a ver si nos surge la oportunidad similar

EN AUSTRALIA

Presentadoras con parálisis cerebral conducen un programa dirigido a oyentes discapacitados

SERVIMEDIA el mundo .es

MADRID.- Cuatro presentadoras con parálisis cerebral conducen un programa de radio 'on-line' dirigido a oyentes con discapacidad, que acaba de empezar a emitirse en la localidad australiana de Ipswich, próxima a Brisbane, según informa la cadena de televisión ABC a través de su página web.

Se trata de un espacio semanal titulado 'Ipswich Connections' que tiene por objetivo ofrecer información de interés y utilidad a personas con discapacidad, que también podrán participar y compartir sus experiencias.


Una asociación de personas con parálisis cerebral propuso participar en esta iniciativa a Niki Portland, Annie Guest, Suzanne McGreevy y Mary Albury, todas ellas residentes en Ipswich. El programa se grabará en el estudio de radio de la universidad South Queensland, con el apoyo de su personal y alumnos, y se podrá escuchar a través de la página web del centro docente. Phoenix radio

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Nace una asociación a favor de las personas con discapacidad en el seno de la Universidad de La Laguna

Tenerife, La Laguna Fecha: 09/06/2008
nace una nueva asociación

La Facultad de Educación de la Universidad de La Laguna (ULL) ha acogido la presentación de la primera Asociación de Personas con Discapacidad y Amigos de la Universidad de La Laguna (AULLED). Este grupo nace con el objetivo de desarrollar iniciativas que favorezcan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad que estudian en la institución académica.
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En el acto estuvieron presentes la vicerrectora de Alumnado de la ULL, Juana Mª Rodríguez Gómez; el vicedecano de la facultad anfitriona, Pedro Álvarez; el profesor del departamento de Didáctica e Investigación Educativa y del Comportamiento, Juan Castro y una de la alumnas promotoras de la asociación, Yazmina Cabrera.

Tanto el vicedecano como la vicerrectora acogieron con entusiasmo la iniciativa que supone esta asociación, por considerar que se da un paso más en la lucha por lograr una mejor integración de los estudiantes. Álvarez señalo, en este sentido, que en el proyecto de nuevo edificio de la facultad que se construirá próximamente, se tendrán muy en cuenta las opiniones de este colectivo para evitar que existan barreras arquitectónicas que le impidan desarrollar sus estudios.

La estudiante promotora de AULLED indicó que con esta asociación se pretenden mejorar las condiciones de vida y estudio en un ámbito en el que aún existen muchas dificultades. Señaló varios ejemplos, como el de profesores que imparten sus clases de espaldas a los alumnos, aún sabiendo que alguno de ellos es sordo; algún centro que impidió el acceso al perro lazarillo de un alumno ciego; o la construcción de infraestructuras que, como el edificio de Servicios al Alumnado del campus de Guajara, carecen de ascensores y, por tanto, están vetados para jóvenes con discapacidad motora.

Cabrera aclaró que la asociación busca un público amplio, por lo que para unirse a ella no habrá que ser miembro de la comunidad universitaria, sino que bastará ser una persona sensibilizada con esta lucha social. Por ello, AULLED estará muy en contacto con asociaciones y grupos de personas con discapacidad de la isla, y con la propia institución, con el fin de trabajar de manera cooperativa en la búsqueda de soluciones. La alumna recordó que se trata de un colectivo cada vez más numeroso, ya que en la actualidad hay en la ULL 170 alumnos matriculados que poseen algún tipo de discapacidad.

Por su parte, Juan Castro presentó algunos datos estadísticos acerca de la relación entre la universidad y el colectivo de personas con discapacidad, fruto de varias investigaciones en las que ha participado. Indicó con satisfacción que la presencia de estas personas en el mundo académico es cada vez mayor, gracias a las políticas de integración educativa que se han dado a partir de educación primaria desde mediados de los años 80. Pero aún así, la media de universitarios con discapacidad en la ULL, un 0,6%, dista mucho de la cifra media de jóvenes con discapacidad en España, un 2,5% sobre el total de personas con 25 años.

AULLED inicia de esta manera su andadura. En breve contará con un local ubicado, presumiblemente, en la propia Facultad de Educación, y ya se está ultimando una página web. Para solicitar información o inscribirse en la asociación, se ha habilitado el correo electrónico aulled@gmail.com

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Valdemoro instala juegos infantiles para integrar a niños co
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Valdemoro instala juegos infantiles para integrar a niños con discapacidad

En los parques de la calle Cuba, El Caracol y El Restón II
Cuentan con escaleras y plataformas más anchas para mejorar el acceso a niños y niñas con movilidad reducida

Valdemoro, 16 de Junio del 2008.- portal de valdemoro

El Ayuntamiento de Valdemoro, a través de la Concejalía de Medio Ambiente y Servicios de la Ciudad, ha instalado en tres parques del municipio, sendos conjuntos de juegos infantiles diseñados especialmente para permitir el acceso a niños y niñas con problemas de movilidad.

Las nuevas áreas de juego se encuentran en el parque de la calle Cuba, junto al Centro de Actividades Educativas, en el parque Los Olivos, en el barrio de El Caracol y en el parque central de El Restón II. En los tres emplazamientos se han instalado plataformas adaptadas para niños y niñas de 1 a 6 años y con dificultades de movilidad; además, se han instalado otros conjuntos para la franja de edad comprendida entre los 6 y los 12 años.

La particularidad de estos nuevos juegos reside en su diseño, que prima la accesibilidad y la funcionalidad de todos sus elementos, sin destacar su carácter integrador. Esto permite que los pequeños puedan jugar en ellos con naturalidad, independientemente de su grado de movilidad, y con ello se evita destacar su discapacidad ante otros niños.

Entre las novedades destacan escaleras y rampas más anchas de hasta 1,4 metros que mejoran la fluidez en el interior de la instalación o los juegos de muelles con acceso frontal. En la construcción de estos elementos se han utilizado materiales más resistentes y de mayor duración como el aluminio o el caucho, utilizado para proteger los bordes y amortiguar las caídas y el ruido.

Estas nuevas instalaciones destinadas al esparcimiento de los más pequeños se suman a las más de treinta que ya existen en otras tantas zonas verdes del casco urbano que, junto al espacio natural Bolitas del Airón, ocupan más de 1,7 millones de metros cuadrados.

Para el Concejal de Medio Ambiente y Servicios de la Ciudad, Juan Francisco Pérez Cabrera, “hemos tenido en cuenta a la hora de adquirir los nuevos juegos infantiles la innovación en el campo de la integración de aquellos niños y niñas con problemas de movilidad. En el Ayuntamiento estamos muy sensibilizados con esta cuestión y esa es la razón por la que tres parques del municipio cuenten ya con juegos adaptados ; creo que el juego es esencial para que niños y niñas aprendan a relacionarse entre ellos evitando que la discapacidad sea una barrera”

Gabinete de Prensa
Ayuntamiento de Valdemoro

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RENFE CREA LA OFICINA CENTRAL DE ATENCIÓN PARA LA DISCAPACID
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RSC. RENFE CREA LA OFICINA CENTRAL DE ATENCIÓN PARA LA DISCAPACIDAD

SERVIMEDIA disc@pnet

Coordinará los servicios de apoyo a estos viajeros en toda España

MADRID, 17-JUN-2008

Renfe ha dado un paso más para alcanzar la plena accesibilidad de sus servicios con la apertura de la Oficina Central de Atención para la Discapacidad, cuya sede está ubicada en la Estación de Atocha (Madrid).

En declaraciones a Servimedia, el director ejecutivo de Desarrollo de la Accesibilidad de Renfe, Apolinar Rodríguez, explicó que la nueva oficina presta atención personalizada a los viajeros con discapacidad "antes, durante y después" de cada trayecto.

Desde la nueva Oficina Central de Atención a la Discapacidad, Renfe realiza un seguimiento en "tiempo real" de los viajeros con discapacidad que utilizan el tren como medio de transporte.

Este nuevo servicio de Renfe, dirigido por una profesional con discapacidad, tiene cobertura nacional y está atendido por personal especializado capaz de atender las demandas concretas de los usuarios con necesidades especiales, según Rodríguez.

"Las personas con discapacidad que trabajan en Renfe desempeñan su trabajo con absoluta profesionalidad. Además, tienen una especial sensibilidad para atender a los ususarios con necesidades especiales", resaltó el directivo de la compañía.

Con este servicio, Renfe solucionará cualquier incidencia o necesidad de apoyo de "manera inmediata", ya que se establecerá un contacto directo (vía teléfono o personal del tren) entre el el usuario con discapacidad y los responsables de la nueva oficina.

En la primera quincena de junio, Renfe ha prestado más de 3.000 acciones de apoyo a viajeros con discapacidad. La compañía extenderá este servicio de atención personalizada a otros usuarios con necesidades especiales, como personas mayores o mujeres embarazadas.

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Positivismo en el I Congreso Internacional de Empresa y Disc
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Positivismo en el I Congreso Internacional de Empresa y Discapacidad

Nota de prensa de Fundación Equipara (19/06/2008) disc@pnet

"Hacia un nuevo concepto de discapacidad", esta ha sido la gran conclusión a la que
han llegado la Fundación Equipara
Los dos días que duró el Congreso, se centraron sobre todo en analizar la situación
actual a la que se enfrentan las personas con discapacidad, así como el planteamiento de diferentes vías de trabajo para mejorar su integración social y laboral. Las dos jornadas han sido valoradas con éxito por parte de la mayoría de asistentes, que a través de un cuestionario, hicieron llegar sus inquietudes y sus valoraciones respecto al congreso, como a temas relacionados con la discapacidad.
La validez de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) y su no cumplimiento, así como la necesidad de nuevos marcos legales o los datos de integración laboral en empresas de las personas con discapacidad y el trabajo de las organizaciones por mejorar esta situación, fueron algunos de las cuestiones planteadas con mayor intensidad durante el Congreso.
La Fundación Equipara presentó la versión completa del Informe Equipara 2008, basado en una macro-encuesta realizada entre 1.319 responsables de contratación de empresas españolas con más de 50 trabajadores. Este estudio ha sido muy bien valorado por los asistentes y expertos presentes en el Congreso, que animaron a la Fundación a seguir en esta línea de investigación y análisis de la realidad laboral de las personas con discapacidad.
Aunque los datos sirvieron para explicar el contexto actual y poner sobre la mesa diferentes vías de trabajo, los asistentes valoraron más la sensación general de positivismo que se transmitió durante las dos jornadas. La mayoría de los participantes se alejaron de las posiciones negativas para centrarse en el trabajo constante, en la lucha, en la superación y en la posibilidad de conseguir la "normalización" de la vida de las personas con discapacidad, tanto laboral como socialmente.
En este sentido, un comentario muy utilizado por ponentes y asistentes fue que "todos somos discapacitados en algún momento" y que hay que intentar que las personas no vean la discapacidad, sino la persona y sus capacidades. Por eso, la mayoría de los participantes abogaron por cambiar el concepto de discapacidad y, sobretodo, los prejuicios que se tienen en torno a ella.
El I Congreso Internacional Empresa y Discapacidad contó con la presencia de personalidades del deporte, las administraciones públicas, la empresa y de fundaciones y asociaciones.
Os pongo el enlace donde viene el documento base del congreso documento base del congreso
Y os dejo también el enlace con el informe equipara 2008 que es citado en la nota de prensa

informe equipara 2008

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La BBC organiza un concurso para seleccionar presentadores c
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Seguimos con iniciativas dentro del mundo de la comunicación audiovisual, 1º Australia y ahora...
La BBC organiza un concurso para seleccionar presentadores con discapacidad para uno de sus programas de televisión

Laura Vallejo / Madrid- 19/06/2008 solidaridad digital, el diario de la discapacidad

La BBC ha organizado un concurso para seleccionar presentadores con discapacidad para uno de los programas de su canal de televisión BBC Three, según informa la cadena a través de su página web.

Los seleccionados conducirían el espacio "Britain Missing Model", un concurso de modelos con discapacidad que empezará a emitirse en Julio, y en el que también se abordará si la discapacidad podría tener una mejor representación en el mundo de la moda y la belleza.

Este programa se completará con un espacio en la radio y en el portal de Internet de la BBC, donde los interesados podrán debatir sobre el mismo, y que serán moderados por Disability Bitch, una de las colaboradoras de la página web "Ouch" que la cadena consagra a la discapacidad.

Los interesados en convertirse en presentadores de "Britain Missing Model" tendrán que enviar un vídeo a través de Internet o un teléfono móvil a la página web del programa.

En dichos vídeos, los participantes podrán ofrecer una muestra de como presentarían el espacio, exponer sus opiniones sobre el mismo o sobre la representación de las personas con discapacidad en los medios de comunicación y la moda, o su concepto sobre la belleza.

BBC Three también emitirá en julio un serie de documentales presentados por conocidas modelos y estrellas, en los que se cuestionará el concepto actual de belleza y las presiones sociales que experimentan los más jóvenes con respecto a los cánones de belleza.

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La nueva versión digital de la Revista Empleo permitirá la n
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La nueva versión digital de la Revista Empleo permitirá la navegación a personas con discapacidad

Solidaridad Digital (01/07/20058) (ANDALUCÍA)disc@pnet

El consejero andaluz de Empleo, Antonio Fernández, presidió en el Monasterio de San Clemente de Sevilla la presentación del portal "Empleo On Line"

Una nueva página web que servirá de soporte a la "Revista Empleo" que edita el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y que cumple con el nivel de accesibilidad internacional Doble A, lo que facilita su consulta a personas con discapacidad.

Fernández dijo que la creación de este portal es un "paso relevante para garantizar la igualdad de condiciones" a la hora de acceder a un empleo.

La "Revista Empleo", que inició su edición en el año 2002 con una periodicidad trimestral, cuenta con una tirada impresa de 20.000 ejemplares que se reparten en los centros de atención del Servicio Andaluz de Empleo, así como organismos públicos, instituciones, organizaciones sindicales y distintas entidades públicas y privadas.


La nueva versión digital de la revista Empleo permitirá la navegación a personas con discapacidad. El consejero de Empleo ha presentado en Sevilla el portal on line, que ofrece más de 700 artículos
Andalucía, 30 de junio de 2008
fuente junta de Andalucía.es
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha presidido en el Monasterio de San Clemente de Sevilla el acto de presentación del portal Empleo On Line, una nueva página web que servirá de soporte a la Revista Empleo que edita el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y que cumple con el nivel de accesibilidad internacional Doble A, lo que facilita su consulta a personas con discapacidad.
Antonio Fernández ha subrayado que la creación de este portal es un paso relevante para garantizar la igualdad de condiciones a la hora de acceder a un empleo, ya que facilitar el acceso a la información a todos los colectivos, lo que es esencial para hacer posible el derecho a la empleabilidad, que el consejero ha calificado como básico o esencial.

La Revista de Empleo, que inició su edición en el año 2002 con una periodicidad trimestral, cuenta con una tirada impresa de 20.000 ejemplares que se reparten en los centros de atención del Servicio Andaluz de Empleo, así como organismos públicos, instituciones, organizaciones sindicales y distintas entidades públicas y privadas. Con su nueva edición digital (www.juntadeandalucia.es/empleo/revistaempleo), la Consejería de Empleo confía en aumentar aún más su difusión, que ya contaba con 4.500 suscriptores de los sumarios en su anterior enlace en la web del SAE, así como más de 50.000 visitas anuales. Durante el pasado año, esta web recibió alrededor de 40.000 visitas y fue usada por 25.000 usuarios.

Empleo On Line cumple con las condiciones por la normativa internacional WAI (Iniciativa de Accesibilidad Web) en el nivel Doble A. Su diseño y estructura se ajusta a unas pautas de accesibilidad que permite a personas con discapacidad visual que utilizan navegadores de voz o textuales seguir sus contenidos, así como a personas que sufren discapacidades motrices, cognitivas, neurológicas y del lenguaje, con mecanismos de exploración claros e intuitivos.

Empleo On Line ofrece a los usuarios más de 700 artículos relacionados con esta temática y disponibles para su consulta o descarga. La web también permite a los usuarios personalizar los contenidos a través de un potente gestor, realizar consultas, participar en sus foros o conectarse a otros servicios de información de la Consejería de Empleo. Está estructurada en distintas líneas temáticas como Mujer y Empleo; Responsabilidad Social Corporativa; políticas de empleo; Unión Europea; empleo y discapacidad; formación y orientación; prevención de riesgos laborales o condiciones de trabajo, entre otros. La Revista Empleo aparece además en el primer puesto en los principales motores de búsqueda al introducir este término, y por delante de 644.000 páginas web que comparten esta referencia.

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